Как открытые принципы повлияют на будущее сферы труда

Во многом нас определяет характер нашей работы. Так как же нам подготовиться к будущему, когда характер работы кардинально изменится?

Если мы определяем «работу» как любой вклад, который получает какое-либо вознаграждение, тогда работа является – и всегда была – одним из основных факторов, определяющих то, кем мы являемся. Это важный аспект нашей жизни. На протяжении всей нашей работы (какой бы она ни была для нас) мы встречаемся с друзьями, находим источники интеллектуального стимулирования и эмоционального удовлетворения, растем и чувствуем себя максимально творчески и новаторски. Для наших семей, друзей, сообществ и обществ работа чрезвычайно важна. Мы не должны относиться к работе или ее роли в нашей жизни легкомысленно или как должное.

Поэтому, если в будущем характер работы изменится, это может означать, что изменится что-то ключевое в самом нашем самоощущении я. И мы должны очень серьезно планировать эти изменения.

Рассмотрим трансформацию труда на протяжении промышленной революции (между 1700-ми и 1800-ми годами). Это привело к тому, что многие люди с сельских ферм перешли на фабрики в города, коренным образом изменив их образ жизни. Это требовало новых, более специализированных навыков (а не ремесел, характерных для сельской экономики). Изучая нашу собственную рабочую среду в ближайшие десятилетия, мы увидим потенциальный разворот тенденций, которые мы наблюдали в индустриальную эпоху: от иерархии и взаимозаменяемых общих навыков и видов деятельности к восстановлению горизонтального сотрудничества и более специализированного мастерства ( вернемся к ремеслу).

Однако на этот раз эти изменения происходят в глобальном масштабе, а не в локальном, и скорость изменений гораздо выше.

И в этой новой рабочей среде жизненно важную роль будут играть принципы открытой организации.

В этой серии я рассмотрю Сдвиг, книгу профессора Линды Граттон – книгу, которая, хотя и написана в 2014 году на основе данных, собранных в 2010 году, по-прежнему актуальна сегодня (и будет звучать в будущем). слишком). В этой книге Граттон прогнозирует, как изменится работа в 2025 и 2050 годах. Это жизненно важная информация, поскольку она поможет нам сделать правильный выбор при подготовке и развитии нашей карьеры в будущем.

Граттон объясняет преобладающие силы, влияющие на будущее сферы труда в этот период времени. В этой серии статей я суммирую их и объясню, как в каждом из них задействованы принципы открытой организации.

Пять факторов, влияющих на будущее труда

Движущей силой промышленной революции стали изобретения, в которых использовался уголь и пар. Сегодня, говорит Грэттон, пять тонких сил вызывают аналогичный «сдвиг»:

1. усиление глобальной деятельности
2. быстрый прогресс в технологиях
3. продолжительность жизни человека и демография
4. структурные изменения в обществе и семье
5. необходимость низкоуглеродной экономики

Короче говоря: компьютеры станут быстрее. Материалы станут прочнее. Лекарства позволят вылечить больше болезней, продлевая человеческую жизнь. В той или иной степени все это повлияет на то, как мы будем работать в будущем. Вот несколько примечаний по каждому.

1. Глобализация

В предыдущей статье «Глобализация: история открытости» я обсуждал множество сил и факторов, связанных с глобализацией, одним из которых является торговля. С 1950 по 2010 год объем мировой торговли увеличился в 60 раз, при этом транспортные расходы снизились. И в то же время развивающиеся страны наблюдают не только рост торговли, но и новые инновации. Я также обсуждал глобализацию в ранней истории в своей статье «Открытые организации на протяжении веков». И я исследовал важность глобального управления – как сейчас, так и в будущем – в своей статье «Как будет выглядеть глобальная открытая организация?» По мнению Граттона, глобализация окажет неоспоримое и неизбежное влияние на будущую работу.

2. Технология

Стоимость вычислений снижается с угрожающей скоростью. И она будет продолжать снижаться. Это поможет соединить миллиарды людей, которые до сих пор по большей части были исключены из глобальной экономики. Они начнут выходить на рынок труда и станут более влиятельными потребителями. В то же время компьютеры и развитая автоматизация в будущем заменят работу, выполняемую людьми. Все это повлияет на рабочие смены в будущем.

3. Демография и продолжительность жизни

Граттон также отмечает влияние, которое различные поколения окажут на будущее сферы труда, особенно в Соединенных Штатах. Молодое поколение будет играть важную роль в будущем, поскольку его взгляды отличаются от взглядов предыдущих поколений. Более того, уровень рождаемости в различных регионах мира окажет влияние на процветание. Будет больше миграции, поскольку население некоторых регионов сократится, а в других увеличится. Они перейдут в то, что профессор Граттон называет «творческими кластерами». И, наконец, утверждает Граттон, продолжительность жизни во всем мире изменится. К 2025 году 10% населения мира будет старше 65 лет. Эти люди, скорее всего, захотят продолжать работать ради стабильного дохода, постоянной умственной стимуляции, физической активности, связи с другими людьми и источника смысла и цели. в их жизни. Также учтите, что многие современные дети, скорее всего, будут жить дольше 100 лет. Если бы они вышли на пенсию в 65 лет, у них было бы 35 лет, чтобы сделать очень мало. Учитывая эту мысль, возможность нескольких смен карьеры и активное участие в программах волонтерства и общественных работ в будущем значительно расширится.

4. Общество

Помимо смены поколений, Граттон отмечает и несколько важных социальных изменений. По ее словам, роли женщин на рабочем месте будут меняться. У людей будет больше возможностей выбора для формирования той жизни, которую они хотят, чем когда-либо прежде. А с увеличением производительности на человека свободного времени в среднем станет больше, чем когда-либо прежде, пишет она.

5. Энергетические ресурсы

О расширении ресурсосберегающих отраслей я говорил в своем докладе «Ресурсная промышленная революция». Граттон добавляет к этому разговору ценные моменты. Изменение климата, отмечает она, постепенно станет серьезной проблемой, что приведет к сокращению транспорта и потребления. В частности, глобальное водоснабжение не сможет идти в ногу со спросом. Значительно расширятся проекты опреснения воды (возможно, на основе разрабатываемых сейчас малых модульных атомных электростанций (ММР) IV поколения). Экологические катастрофы приведут к перемещению людей, а миграция приведет к появлению перемещенных сообществ по всему миру. Будут открыты и внедрены более энергоэффективные способы жизни. Это повлияет на будущие рабочие места.

Подготовка к будущему

Эти пять сил вызовут фундаментальные изменения в том, как мы работаем в будущем, утверждает Граттон. Но нам нужно начать готовиться к этому будущему уже сейчас. В следующей статье этой серии я объясню точку зрения Грэттона и несколько сценариев борьбы с быстро меняющимся будущим. Как человек может рассматривать эти изменения как возможности карьерного роста? С другой стороны, что произойдет, если человек просто проигнорирует грядущие изменения? Я рассмотрю мысли Грэттона по этим вопросам. Кроме того, я также объясню, как открытые принципы могут стать основой необходимых изменений.